武可迁:给初涉橡胶业大学生们进一言

发布时间:2015-01-13 13:27:58   人浏览 来源: 橡胶技术网

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   四年值得回味的大学生活,校园与课堂,老师和同学,挥手告别再见,开始走向生活,走向社会,融入陶冶意志、情操、理想的大熔炉。漫漫就业路,从此靠自己去闯。

 
  有幸看到选择橡胶这一行的"天之骄子"们,非常敬佩,因为你们不嫌橡胶味,不怕脏、苦、累。我们终于走到一起来了,成为同事和胶友。虽然说橡胶工业是无可替代、永不衰退的朝阳工业,但是由于客观环境,使得大学生们会望而却步。
 
  我为加强生产现场技术与管理,曾先后招聘七名大学毕业生,作为储干,在第一线跟班劳动锻炼。结果有六名先后打退堂鼓。个中原因,不外是学不到东西,每天都是干活,都在重复一个动作;规章制度太严,班前班后还要开会。人与人之间难以交流、师付保守,主管也没有关注;同时又苦又累,不知何时才能坐办公室,长期跟班顶不住。
 
  但也有例外,一位河南籍姓葛的大学生,耐下心,融入到群体,以一个学徒心态,在炼胶车间、硫化车间黙默地学习操作技能,帮师付们打下手,做一些能所力及的体力活,晩上再在公司举办的橡胶业余大学系统学习橡胶工艺理论,经过一年的锻练与学习,掌握了硫化车间生产管理及处理异常技术,能调配安排近百台不同型号硫化机生产。
 
  公司任命他为硫化车间副主管期间,更吃过不少苦头,由于刚走上管理岗位,业务不太熟悉,有时疏忽大意,造成因员工操作不当而压坏模具及安全事故所负的连带责任,先后受到记过及罚款处分。但是他忍下来了,他以平常心融于团队,在上压下顶的氛围中,坚定不移贯彻"员工第一"的公司理念,学会关爱硫化弟兄们,学会处理好上、下、左、右关系,任劳任怨,经过五年的磨炼,小葛已经从非对口专业大学生成长为硫化工艺的行家里手。并被提升为硫化车间主管,前途无量。
 
  从以上亊例,说明大学生是"绩优潜力股",大有可为。只要自身能耐下心,客观再助推一把,一定会有所成就。在这里,从关爱出发,要对即将走向社会或初涉橡胶业的大学生们进一言:
 
  首先不必为薪酬斤斤计较,对环境也不必苛求。再脏的炼胶房,再热的硫化机台,不在话下,干了再说。先定定心,认真了解企业文化,毎家企业都有林林总总的成文、或不成文的经营理念、经营方针、制度和规则。它们加在一起,就构成了公司的的精髓——企业文化,要使自已尽快融入环境,胶味、脏点又何妨?要对既定的制度、规则烂熟于心,严格遵守,初来乍到,切记莫逞英雄,天真地想去改变公司现有的文化,只会给自已惹来麻烦。
 
  第二,要快速熟悉周围每位同事,在进入一个完全陌生的环境,面对的不处乎是一张张或和善、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸,你尽可从中找到几位兴趣相投、价值观相近的同事,与之沟通和建立友谊,尽快疏通自已在公司的人脉交流,当然,与同事搞好关系也应把握一个度,千万不要钻进某个狭隘的小团体,拉帮结派,只会引起别人对你的对立情绪,有百害而无一利。
 
  第三,做事分清轻重缓急,一个人的能力、精力有限,谁也不是超人,当一大堆工作同时压到你身上时,按轻重缓急的次序依次完成,是最合理的解决之道。做好一件事,远比事事都尝试,最终却一事无成要强得多。
 
  第四,要绝对遵守公司章程,每家公司都有自已的规章制度,有些是无论到那里都必须遵守的,如不迟到、不早退、办公时间不做私事,不上网玩游戏等规定,也许没有人因你上网玩游戏而当面指责你,但上司的眼睛是雪亮的,如果在这种小事上栽跟头,可真是得不偿失。
 
  笫五,要学会任劳任怨,一般说来,一开始用人单位都会把一些琐碎杂活,单调、技术含量低的工作交给新进人员,或放在最累的接触炭黑、烟气的第一线,使其锻炼能否挨得苦,这个阶段缺乏乐趣和挑战性,枯燥而疲惫,往往让大学生觉得自身价值无法体现,萌生退却念头。其实这个时候,应该任劳任怨地做好。要相信,这只是小小考验,只有表现好,得到周围同事认可和上司赏识,才会有机会获得进一步施展才能机会,久伏者,飞必高。
 
  笫六,要和老板保持适当距离,不谈老板隐私和绯闻,隔墙有耳,一旦有小报告上吿,必炒无疑。怎样拿揑和老板距离,向来是刚入道新人一大困拢,既不能拒之千里,也不便紧紧追随。和老板保持适当距离是必要的,同时要尊重上司,万一与之产生冲突,一定要克制,否则就会小鞋加脚或另谋高就了。第七,要苦中求乐,找点乐穷开心,既会工作也会娱乐,心宽为乐,人才不会抑郁。
 
  涉世未深的大学生们,新来乍到,处事难啊:得罪老板,饭碗难保;得罪同事,不好协调;得罪师付,关系难搞;得罪自已,自寻烦恼。在走上橡胶工业道路上,摸着石头过河吧!
 


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